※培训

    我们是一个学习型的组织，鼓励团队中的素质提升和知识分享。我们将充分挖掘员工的潜力，通过各种形式的培训和分享，最大限度地激发员工的创造性。

    我们有健全的培训体系，在-沃尔特有一个专门的培训机构---沃尔特管理学院，它结合公司发展需求和员工的职业生涯发展，为公司的各个部门量身设计培训方案，提供内部培训和外部培训的机会。

    具体的培训体系包括新员工入职培训、岗位技能培训、日常基础技能培训、企业文化培训、行业前沿知识培训、晋升培训等。

※ 薪 资

    为了更好地吸引、激励和留住优秀人才，公司根据行业薪资水平，同地区薪资水平，同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系，承诺为公司需要的各类人才提供具有市场竞争力的薪资报酬。

    沃尔特实业以岗位、技能、绩效为确定员工薪资的依据，具有良好的合理化的薪资结构。员工的薪资报酬完全取决于其对公司的贡献大小。

※ 福 利

    沃尔特将福利视为员工报酬系统的一个重要组织部分, 从生活、工作的各个角度充分考虑员工需求，为员工提供了完备的福利体系，最大限度地提高了员工工作的满意度。

1、员工福利
    （1）提供健全的福利保障体系：公司为员工办理社会统筹保险、基本医疗保险、工伤保
         险等。
    （2）提供优秀员工奖励机制：每年评为优秀员工可派遣国外旅游和考察等。
    （3）其它个人福利：包括员工工装、特定节日补助金等。

2、 员工娱乐
    每年度安排一定次数的员工娱乐及旅游活动。